経営方針・事業戦略を具現化するのは、言うまでもなく現場の組織・人材であり、変化しつづける環境に対応できるかどうかのカギは現場の組織力・人材力にかかっています。そのために人材開発部門は、経営と現場のニーズに対応し、戦略や目標の実現に向けた対応策を提示していかなければならなくなっています。
特に、組織の中で集団化していると、同質化し、ものの見方や考え方が内向きになるという課題が多く挙げられる中、従来の階層別の育成体系だけでは、この変化に対応するのは難しく、抜本的な人材開発の変革が必要となります。

本ワークショップでは、上述する課題に取り組むために、これからの会社を担う管理職を対象に、異質な体験の中で、単一の価値観に凝り固まってしまう傾向を打破し、視野を広く、視座を高く、視点を鋭くする経験の場を提供する「異業種交流武者修行型事業戦略立案コース」をご提案申し上げます。